為切實加強公司干部隊伍建設，發揮績效考核導向作用，根據上級單位通知要求，近期，北京中廣物業管理有限公司組織開展2023年度中高層管理人員年終述職考核工作。

        公司2023年度中高層管理人員年終述職考核范圍包含公司經理助理及以上人員。述職考核工作領導小組由公司領導班子成員組成，主要負責公司年終述職考核相關管理工作。公司中高層年終述職考核采取由個人述職和考核測評相結合的方式，主要以任職部門的年度工作業績為主，結合一年來的工作績效及“德、能、勤、績、廉”五個方面能力素質定性指標測評進行述職考核。

        述職過程中，公司各職能部室、項目部、子公司負責人，圍繞年初與公司簽訂《績效考核目標責任書》，立足本職工作，以數據為支撐，從2023年度工作業績完成情況、工作亮點及不足等方面闡述本年度工作完成情況，簡述2024年度工作創新舉措及工作展望，并對公司發展提出建議。公司述職考核工作領導小組對每名述職人員逐一進行點評，肯定了取得的成績與述職人員自身的成長進步，同時也指出不足與改進的方向。通過此次述職考核工作，客觀、公正的展現了各述職人員2023年度盡職履責情況，剖析了存在的問題與困難，凝聚共識，為2024年度公司高質量發展奠定堅實基礎。

        2024年，中廣物業公司將始終與總局、總臺戰略，總公司、實業集團發展同頻共振，深耕服務品質，持續開展“人才隊伍建設年”主題活動，全力促進經營提檔和管理升級，以更積極和穩健的姿態，譜寫高質量發展的嶄新篇章。