值此公司成立十五周年之際，祝公司在今后的日子里蓬勃發展，再創輝煌。時光飛逝，不知不覺間公司已經走過十五個年頭，這十五年是公司快速發展的十五年，也是每一個中廣人自我發展的歷程。作為在公司成立之初入職的第一批員工。我在中廣收獲了很多,完成了很多次個人生涯中的突破。尤其是在黨組織指導幫助下2006年成為公司成立后第一批發展入黨的中共黨員，2008年成為當時公司最年輕的部門經理。在公司不斷變大變強的過程中，我個人也不斷成長，從剛畢業的學生轉變為一名人力資源專業工作者。
    2002年我畢業后來到中廣物業工作，當時公司正處在初創階段，我先是在辦公室從事一般行政工作，還記得接到的第一項工作是去申請辦理公司營業執照，三番五次的碰壁，讓我第一次體會到工作的不易，也就是在那時公司有了中廣這個響亮的名稱，后來領導安排我從事公司的人事、勞資工作，對于毫無工作經驗的我深感責任重大，為不辜負公司領導的信任，我抓緊每一分、每一秒學習相關專業知識，白天奔走于勞動局、社保中心、人才中心等各政府單位，晚上抓緊學習人力資源專業書籍，國家勞動政策法規，幾乎天天工作學習到深夜。21世紀人們已把終身學習當作首選的生存策略，一次性學習時代已不復存在。我樹立了永不嫌晚、永不嫌多、永不停步的學習精神。抓緊業余時間學習，提高專業技能素質。先后取得了“助理經濟師”、“中級經濟師”、“物業管理師”職稱證書及多項執業資格證。通過學習與實踐相結合，提高了專業素質，成為了一名合格人力資源專業工作者，工作起來更加得心應手。
    2003年面臨人生一次嚴峻的考驗。非典疫情的泛濫使得人心惶惶，但當公司領導讓每人自己選擇留下繼續工作還是回家休假的問題上我沒有猶豫，我決定留在公司堅持工作。在社保中心因發現非典病例而宣布不再對外開放的當天，我正在社保中心辦理4月份的保險繳納工作。在“非典”期間我住宿在公司，始終堅守工作崗位、盡職盡責。那段日子我看到了黨員同志們以身作則抗擊“非典”，義無反顧的高尚情操。在黨員先鋒模范帶頭作用的感召下，我于2003年6月遞交了入黨申請書。在抗擊非典時期由于表現突出受到公司表彰，2003年被評為優秀主管，2004年被北京市西城區勞動局評為勞動和社會保障工作優秀個人稱號。在公司黨支部的幫助教育下，我參加了入黨積極分子學習班，認識到自己黨的理論知識的不足，我在空余時間抓緊自學黨的重要思想，對黨有了較系統全面地認識。要求自己時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀與科學發展觀，不斷提高自己的思想覺悟、工作水平。2006年12月7日是一個讓我畢生難忘的日子，這一天我有幸成為了中廣物業公司成立后第一批發展入黨的兩名黨員之一，這是我個人生涯的一次飛躍。
    2008年在《勞動法》實施13年后，中國人的目光聚焦在一部具有重要歷史意義的法律《勞動合同法》的頒布實施，在構建和諧社會的重要思想的引導下，迎來了一場勞動法律、法規的變革。從1月1日《勞動合同法》正式實施起，《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》等一批新法律法規相繼實施，標志著中國勞動法律法規走上發展的快車道。中國國際電視總公司在新法頒布的前后聘請專業的咨詢公司對下屬企業人力資源工作人員進行專題系列講座，這次系統學習是對我專業能力的一次全方位提高，通過系統的學習，不斷的思考，理論聯系實際，對于熟知的工作提出新的問題，為使公司人力資源管理體系能適應《勞動合同法》頒布后的變化，我結合學習成果對公司的人力資源制度進行修正、補充和完善，重新修訂了公司的勞動合同文本，勞務協議等人力資源文書11種、新增人力資源文書7種。完善的人力資源管理體系，保障了在新法實施后公司勞動關系管理的平穩過渡。
    2008年公司提拔了一批年輕的中層管理人員，我有幸成為當時公司最年輕的部門經理。中國有一句名言“教，上所施，下所效也”，作為管理者自然要賦予工作更多的意義，只有帶出一個有戰斗力的團隊才是一個合格的管理者。中廣物業在多年前就提出了“培訓是公司永恒的話題”，多年來中廣物業為社會培養了一批又一批一專多能的物業人才，這些從中廣走出去的人很多都取得了很好的成績。讓我感到無愧于公司對我培養的是，多年來人力資源部也培養出了一批專業素質過硬的人力資源工作者，十五年中，從人力資源部離職的共10人，他們加入中廣人力資源部時全部是沒有人力工作經驗或剛畢業的學生，經過中廣的培養鍛煉，離開時都成為了人力資源專家，絕大多數還在從事人力工作的現在也都走上了更高的平臺。

    物業公司作為勞動密集型企業，是人力資源和社會保障局進行勞動保障審查的重點行業。公司業務覆蓋北京市各區，也多次受到西城區、朝陽區、海淀區等勞動部門的專項檢查。我每次都積極準備檢查材料，從人員勞動合同、考勤、工資、工時、社會保險等方面進行充分的準備，在勞動局的歷次檢查中，多次被授予勞動保障合格證書、北京中廣物業獲得西城區和諧勞動關系單位稱號、2013年西城區殘保金繳納優秀單位、西城區月壇街道2013年“勞動用工規范一條街合格單位”榮譽證書。個人獲得中央電視臺精神文明先進個人。
    公司每個拓展的外地項目我都至少要去兩次，一次是作為前期派出人員去了解當地的人力資源政策建立適應當地情況的人力資源管理系統，一次是在項目結束時負責處理項目撤管的人員安置。在多次處理因項目撤管大批人員安置問題時,我都做到了和諧平穩,沒有發生群體事件。尤其是2013年公司撤銷石家莊分公司，涉及分公司65名員工的去向問題。在整個撤出工作中我與撤管工作小組完成了人員撤出計劃、安置方案、調回人員的崗位安排、住宿安排與解除人員淡話等事宜。到石家莊現場辦理員工離職手續。所有人員手續齊全、開具各種證明、對有情緒的員工進行耐心的解釋工作，從最大程度上緩解了因人員大批次、集中時間離職帶來的負面影響。分公司撤銷后最終未發生任何勞動訴訟。
    15年來中廣留下了太多珍貴的回憶，還記得中廣業務拓展的第一個項目中國電影博物館，公司從此邁出了發展的第一步；還記得中廣承接的第一個外地項目天津廣電大樓。公司業務從此走出了北京市。還記得北京市百年不遇的特大暴雨，與資料館員工抗險救災；還記得中廣“臨危受命”接管真武家園，面對環繞住宅樓的幾座垃圾山，公司全體動員，還真武家園一個干凈、清新的小區環境；我們共同經歷了公司三體系認證、體系外審、一級資質申報、安全生產評定、歷次的項目接收、撤管、市優、國優大廈評選等，這些經歷都讓我們獲益良多。
    尤其是公司晉升物業一級資質企業是中廣發展的一個里程碑。總經理黃建偉在2013年提出了“中廣夢”的戰略目標，年收入過一億、晉升一級資質、實現員工一流收入的三個一，就如何實現中廣物業的做強做大、實現企業的社會價值等方面的問題作了全面概括和回答。“中廣夢”為中廣物業的可持續發展道路打開了新的視野，成為凝聚中廣人的一面旗幟。現在中廣已經在黃總的帶領下一步一個腳印的實現了三個一的發展戰略。回想2014年申報物業一級資質，作為當時申報小組成員，我負責人員卷的編寫、制作工作，那段時間我與申報小組的成員一起加班加點，放棄休息休假，多次去一級物業交流學習，一遍又一遍的校對修改申報材料，由于市建委與建設部的要求不同，在市建委通過后向建設部申報時申報材料全部推倒重來，人員卷也重新設計制作再編寫。經過半年多的努力，在2014年底申報完成時，光人員卷的草稿就有半個文件柜。光銷毀草稿就用了2、3天時間。這是一段難忘的時光，這次的經歷讓參與其中的人都得到了鍛煉，獲益匪淺，后來公司再申報綠化資質時我們申報小組都感到無比的輕松。
    十五年的回憶訴說不完，這里也只能記述冰山一角，我相信中廣的明天會更好，我們也將陪伴中廣走過一個又一個十五年。